Kraften i mål som hänger ihop
Välkommen till ett enkelt program som sätter dig, dina mål och ditt företags mål i centrum.
Motiverande mål – en nyckel till framgång
Mål är viktiga. Rätt definierade ger de Kraft & Riktning – åt jaget, laget och uppdraget. Målen behöver fånga både tanke och känsla. Framförallt behöver de upplevas meningsfulla för varje individ.
I tider då allt fler jobbar hemifrån är också kopplingen mellan egna och företagets mål en stark bidragande faktor till motivation, glädje och meningsfullhet. Och för dig som är ledare - säg adjö till orden kontroll och detaljstyrning, ja till självgående medarbetare.
Motiverande mål får oss alla att lysa lite extra.
Stöd, inspiration och utbildning
Dynamisk Måldialog är ett användarvänligt program som kombinerar samtal och processtöd men också inspirerande utbildning. Syftet är att skapa dialog kring gemensamma mål och engagemang – för verksamheten och för varje medarbetare.
Dynamisk Måldialog ger dig möjlighet att i lugn och ro förbereda din måldialog.
Enkel struktur för personliga mål
Bryggan mellan verksamhetens mål och medarbetarens mål är i måldialogen baserad på prestation, framgångsrikt beteende och personlig utveckling. Att diskutera detta i en förberedd och framåtriktad dialog ger delaktighet och motivation. Strukturen i måldialogen är enkel:
Verksamheten
Min roll
Personlig utveckling
Personliga mål
Före - Under - Efter ==> Lunken genom programmet
Arbetslunken genom måldialogen följer tre enkla steg:
Före: Personlig förberedelse online
Under: Ett konstruktivt och lärande möte
Efter: En handlingsplan
I verktyget som stöder de olika stegen samlas all information och reflektion i en personlig journal, vilket gör att måldialogen blir en investering för framtiden.
Arbetslunken genom måldialogen är enkel och följer tre steg - före, under och efter.
Engagemang & utveckling
Utöver mål som hänger ihop handlar Måldialogen om engagemang och vedertagna motivationsfaktorer. Att få utveckla sin kompetens, använda sina styrkor och välmående bidrar i hög grad. Engagemang och personlig utveckling är därför centrala delar i dialogen.
Passar alla verksamheter
Måldialogen heter dynamisk då den är flexibel och passar alla verksamheter. Dialogen följer en röd tråd med enkla hållpunkter. Istället för statiska dokument baseras den på personliga reflektioner, utifrån varje verksamhets särart och medarbetares situation.
Coachande förhållningssätt
Då reflektionsfrågorna har ett coachande förhållningssätt blir Måldialogen ett verktyg som bygger en coachande kultur i hela verksamheten. Bara det är en investering i sig själv.
